Kustannuslaskelmat - Oloni-klinikka

Kustannuslaskelmat

Tyky hyödyttää kumpaakin osapuolta!

Tyky hyödyttää kumpaakin osapuolta!

TYKY – Miksi ja kenelle?

Työelämän nopeiden muutosten, henkilöstön ikääntymisen, tiukan taloudellisen tilanteen sekä lisääntyneen työuupumuksen vuoksi on henkilöstön jaksamiseen kiinnitettävä enemmän huomiota. Tyky on lakisääteistä toimintaa 1.1.1998 alkaen. Yksittäiset korjaavat toimenpiteet eivät enää riitä, vaan työkykyä ylläpitävä toiminta on saatava luonnolliseksi osaksi päivittäistä työtä.

Kannattaako panostaa TYKY-toimintaa?

Muutama esimerkkilaskelma poissaolokustannuksista

Poissaolokustannus palvelualoilla keskimäärin 200,00 – 250,00 € / päivä.
Poissaolokustannus teollisuudessa keskimäärin 300,00 – 350,00 € / päivä.

  • sairauspoissaoloprosentti 10 %
  • teoreettinen työssäoloaika / henkilö: 220 työpäivää / vuosi 

Työhyvinvointi näkyy viivan alla

Tiedämme, että ihmisten hyvinvointiin ja jaksamiseen kannattaa panostaa. Se on investointi, joka näkyy viimeistään yrityksen tuloslaskelmassa, viivan alla.

Jätä tarjouspyyntö yrityksesi Tyky-toiminnasta tai -päivästä! »

Hinnasto »
Ajanvaraus »

Henkilömäärä 5

  • Työpäivien määrä vuodessa yhteensä: 1 100
  • Sairauspoissaolopäiviä yhteensä: 110
  • Sairauspoissaolokustannukset vuodessa yhteensä: 33 000.00 €
  • Sairauspoissaolojen vähentyminen 1 prosenttiyksiköllä alentaa yrityksen sairauspoissaolokustannuksia 3 300.00 € (säästöä)

Henkilömäärä 15

  • Työpäivien määrä vuodessa yhteensä: 3 300
  • Sairauspoissaolopäiviä yhteensä: 330
  • Sairauspoissaolokustannukset vuodessa yhteensä: 99 000.00 €
  • Sairauspoissaolojen vähentyminen 1 prosenttiyksiköllä alentaa yrityksen sairauspoissaolokustannuksia 9 900.00 € (säästöä)

Henkilömäärä 50

  • Työpäivien määrä vuodessa yhteensä: 11 000
  • Sairauspoissaolopäiviä yhteensä: 1 100
  • Sairauspoissaolokustannukset vuodessa yhteensä: 330 000.00 €
  • Sairauspoissaolojen vähentyminen 1 prosenttiyksiköllä alentaa yrityksen sairauspoissaolokustannuksia 33 000.00 € (säästöä)

Henkilömäärä 100

  • Työpäivien määrä vuodessa yhteensä: 22 000
  • Sairauspoissaolopäiviä yhteensä: 2 200
  • Sairauspoissaolokustannukset vuodessa yhteensä: 660 000.00 €
  • Sairauspoissaolojen vähentyminen 1 prosenttiyksiköllä alentaa yrityksen sairauspoissaolokustannuksia 66 000.00 € (säästöä)