Työhyvinvointivalmennus - Oloni-klinikka

 

Työhyvinvointivalmennus

Kuvittele, että työntekijäsi olisivat energisiä, motivoituneita ja innostuneita

– mitä kaikkea voisittekaan yhdessä saavuttaa?

Oloni-klinikan 3-moduulinen työhyvinvointivalmennus käynnistää teilläkin muutoksen, joka näkyy myös viivan alla.

Lue lisää tästä »

 

 

Valmennuksen osa-alueet:

Kehon hyvinvointi   •    Vuorovaikutustaidot    •    Tiimin toiminta

”Liikunta ei ole välttämättä paras vaihtoehto kaikille henkilöille työssä ja vapaa-ajalla jaksamiseen, varsinkin jos fyysiset ja psyykkiset kehon toiminnot ovat epätasapainossa. Ensin on laitettava keho kuntoon ja vasta sitten voidaan keskittyä muihin asioihin. Jos huonosti nukkuvia, uupuneita ja erilaisista kiputiloista kärsiviä ihmisiä yritetään kouluttaa, ei koulutuksesta ole haluttua hyötyä, sillä ihminen ei ole tällöin vastaanottokykyinen.”

”Liikunta ei ole välttämättä paras vaihtoehto kaikille henkilöille työssä ja vapaa-ajalla jaksamiseen, varsinkin jos fyysiset ja psyykkiset kehon toiminnot ovat epätasapainossa. Ensin on laitettava keho kuntoon ja vasta sitten voidaan keskittyä muihin asioihin. Jos huonosti nukkuvia, uupuneita ja erilaisista kiputiloista kärsiviä ihmisiä yritetään kouluttaa, ei koulutuksesta ole haluttua hyötyä, sillä ihminen ei ole tällöin vastaanottokykyinen.”

– Mona Leino

Valmennuksen osa-alueet:

Kehon hyvinvointi   •    Vuorovaikutustaidot    •    Tiimin toiminta

”Liikunta ei ole välttämättä paras vaihtoehto kaikille henkilöille työssä ja vapaa-ajalla jaksamiseen, varsinkin jos fyysiset ja psyykkiset kehon toiminnot ovat epätasapainossa. Ensin on laitettava keho kuntoon ja vasta sitten voidaan keskittyä muihin asioihin. Jos huonosti nukkuvia, uupuneita ja erilaisista kiputiloista kärsiviä ihmisiä yritetään kouluttaa, ei koulutuksesta ole haluttua hyötyä, sillä ihminen ei ole tällöin vastaanottokykyinen.”

– Mona Mäkinen

Henkilöstöpäällikkö - tiesitkö nämä 3 PAHINTA SYYTÄ jotka söivät työhyvinvointia poikkeusaikana 2021?

1.

Elämän säännönmukaisuus katosi, koska...

töihin lähteminen ei enää rytmittänyt elämää. Monille on ollut haastavaa rakentaa uusia rutiineja uudessa etätyökulttuurissa. Liikunta on jäänyt vähemmälle ja elintavat ovat helposti ottaneet takapakkia, mikä on johtanut monilla sekä kehon että mielen kuormittumiseen. 

2.

Palautumiseen oli vähemmän mahdollisuuksia, koska...

työajan rajat hämärtyivät kaikkien ollessa aina kotitoimistolla tavoitettavissa. Yrityksillä on poikkeustilanteen vuoksi ollut erityisiä haasteita, mikä sekin osaltaan on ollut kuormittamassa monien mieltä.

3.

Kun tiimityö ja vuorovaikutus tapahtui pelkästään ruutujen takaa...

toi se mukanaan uudenlaiset haasteet myös positiivisen ja tuottavan tiimityön ylläpitämiseen.

 
Poikkeusajasta palautuminen vaatii kehon, mielen ja tiimin vahvistumista.

Tutustu nyt aivan uudenlaiseen työhyvinvointivalmennukseemme – ilmaisen konsultaation avulla!

(huom! Rajallinen määrä valmennuksia saatavilla)

Varaa ilmainen TYKY-konsultaatio »

 

Mistä sinun työntekijäsi puhuvat päivittäin? 

Kivuista, säryistä, turvotuksesta, väsymyksestä ja uupumuksesta – vaiko hyvästä olosta ja työn ilosta? 

Tiedämme, että ihmisten hyvinvointiin ja jaksamiseen kannattaa panostaa. Se on investointi, joka näkyy viimeistään yrityksen tuloslaskelmassa, viivan alla. 

Työkyky muodostuu terveydestä, toimintakyvystä, osaamisesta ja työmotivaatiosta. Työkyky ei ole vain sairauden välttämistä, vaan merkittävää on työn jälki, tehokkuus, innostus ja motivaatio, sekä energia millä työtä tekee. 

Työhyvinvointivalmennuksessamme saatte avaimet pysyvään ajattelun muutokseen sekä konkreettisia neuvoja heti käyttöön.

•    Top 10 -ohjeet, jotka jäävät elämään ja on helppo pitää osana yrityksen jokapäiväistä arkea
•    Hyvät vuorovaikutustaidot – toista kunnioittava ja inhimillinen kohtaaminen
•    Konkreettiset työkalut parantaa yrityksen sisäisiä toimintatapoja

Valmennus tuottaa siis parempaa oloa yksilölle, toimivuutta työyhteisöön – ja menestystä yritykselle.  Kun työntekijät voivat hyvin, yritys voi hyvin. 

Saatte käyttöönne kokonaisvaltaisen hyvinvointiosaamisemme. Olemme apunanne matkalla kohti pysyvää työhyvinvointimuutosta. 

Mona Mäkinen

Mona on energinen ja aikaansaava useana vuotena terveys- ja hyvinvointialan yrittäjänä toiminut voimanainen, joka luennoitsijana tempaa mukaansa.

Satu Silvo

Satu on elämäniloa ja voimaa pursuava, koko kansan tuntema näyttelijä, ennakkoluuloton yrittäjä ja pidetty luennoitsija, jonka tilaisuudet ovat hyvin suosittuja.

Sakari "Sakke" Pietilä

Sakke on liikuntatieteen maisteri ja hänellä on pitkä kokemus ratkaisukeskeisenä lyhytterapeuttina, jääkiekkovalmentajana ja -asiantuntijana.

 


 


Oloni-klinikka tarjoaa kokonaisvaltaista hoitoa, jossa painotetaan kehon oikean ja optimaalisen toiminnan merkitystä terveyden palauttamisessa ja sairauksien hoitamisessa.  Oloni-klinikan hoitoperiaatteet perustuvat perinteiseen, biokemialliseen ja funktionaaliseen lääketieteeseen sekä ravitsemus- ja liikuntatieteiseen. Funktionaalinen ja länsimainen lääketiede sekä biokemia kulkevat tarjonnassa käsi kädessä. Tämä osaaminen tuodaan nyt työhyvinvointivalmennusten avulla myös työyhteisöihin. 

Me otamme vastuun henkilöstön motivoinnista ja annamme työkykyä ylläpitävät ohjeet, jotka ovat läsnä joka päivä. 

 


 

Tarjoamme aivan ainutlaatuisen konseptin yrityksen henkilöstön hyvinvoinnin kehittämiseen. 

 

TYKY -palvelut sisältävät useimmiten päivän liikuntaa, elämyksiä tai vuorovaikutuskoulutusta. Me tarjoamme kestävää hyvinvointia - opettamalla sinulle ja työyhteisöllesi, miten työkykyä ylläpitävä toiminta on läsnä työyhteisön arjessa - joka päivä. 

Nostetaan yhdessä henkilöstönne energiatasot ja vuorovaikutustaidot voimavaraksi!

Varaa ilmainen TYKY-konsultaatio

 

TYÖHYVINVOINNIN 1 - KEHON HYVINVOINTI

1. Suoliston ja aivojen yhteistyö – hyvinvointi, vireystila, jaksaminen 

Jos suolisto ei ole kunnossa, koko keho kärsii – jopa aivot

Tässä moduulissa herätellään yksilöiden kehojen vahvuus työssä jaksamisen voimavaraksi. Keskiössä on suoliston ja aivojen hyvinvointi, mukaan lukien lepo. 

Oikeanlainen ravitsemus tukee aivoterveyttä. Vääränlaiset suolistobakteerit voivat aiheuttaa masennusta, pelkotiloja ja unohtelua. Suolistoa hoitamalla hoidat samalla stressitasojasi, aivojasi ja mielentilaasi. 

Luennoitsijana: Hyvinvointivalmentaja Mona Mäkinen - Mona on energinen ja aikaansaava useana vuotena terveys- ja hyvinvointialan yrittäjänä toiminut voimanainen, joka luennoitsijana tempaa mukaansa. 


 

TYÖHYVINVOINNIN 2 - VUOROVAIKUTUS TAIDOT

2. Vuorovaikutus arjessa

Toista kunnioittava ja inhimillinen kohtaaminen

Oletko kohdannut ristiriitoja vuorovaikutustilanteissa toisten ihmisten kanssa? Onko Sinulla kykyä olla läsnä? Oletko tullut kuulluksi ja itse kuunnellut toista? Oletko saanut osaksesi vihapuhetta?

Hyvät vuorovaikutustaidot on yrityksen tärkein pääoma. Niillä vaikutetaan työviihtyvyyteen ja yritystoiminnan jatkuvuuteen. Hyvät vuorovaikutustaidot arjessa antavat meille kullekin elämäniloa ja voimaa. 

Luennoitsijana: Vuorovaikutuskouluttaja Satu Silvo - Satu on elämäniloa ja voimaa pursuava, koko kansan tuntema näyttelijä, ennakkoluuloton yrittäjä ja pidetty luennoitsija, jonka tilaisuudet ovat hyvin suosittuja. 


 

TYÖHYVINVOINNIN 3 - TIIMIN TOIMINTA

3. Yrityksen sisäiset toimintatavat

Tasapainoa haetaan toiveiden ja realismin välillä

Tässä moduulissa keskitytään työyhteisön yhteistyötaitojen rakentamiseen ja tiimityöskentelyyn. Näkökulmana on erilaisten ihmisten ja yhteisöjen voimavarat ja niiden hakeminen. Vuorovaikutus, ratkaisukeskeisyys ja ihmisen sekä yhteisön omat voimavarat ovat valmennuksessa kaiken a ja o.

Luennoitsijana: Sakari Pietilä - Sakke on liikuntatieteen maisteri, pitkä kokemus ratkaisukeskeinenä lyhytterapeuttin, jääkiekkovalmentaja ja -asiantuntija. Auttaa työyhteisöjä ja johtoa tuloksellisesti ja ratkaisukeskeisesti.


 

OPTIO 1

4. Kehonkoostumusmittaus ja tulkinta

Lue lisää kehonkoostumusmittauksesta

Lisäksi tarjoamme laajan valikoiman lisäpalveluita


 

OPTIO 2

5. Galileo-harjoitteluhoitolaite / - luento / esittely 

- henkilökohtainen harjoittelu ja ohjelma Lue lisää Galileosta

Lisäksi tarjoamme laajan valikoiman lisäpalveluita


 

OPTIO 3

6. Henkilökohtainen hyvinvointiohjelma yksilöllisen tarpeen mukaan  

Ohjelma rakennetaan OLONIn ammattitaitoisten asiantuntijoiden avulla.

Tarjoamme 3. / 6. moduulisen työhyvinvointivalmennuskokonaisuuden. Moduulit ovat kokonaisuus, mutta niistä voidaan valita myös yksittäiset moduulit yrityksen tarpeen mukaan. Valmennukset kestävät 3–4 tuntia kerrallaan, jolloin puolet päivästä jää aina tuottavaan työhön. Moduulit voi ostaa myös erillisinä. Lisäksi tarjoamme laajan valikoiman lisäpalveluita

 

Suunnitellaan yhdessä, kuinka voimme konkreettisin teoin edistää henkilökuntasi hyvinvointia ja vaikuttaa posiviivisesti yrityksenne liiketoimintaan!

Varaa ilmainen TYKY-konsultaatio!

Uusi alku – työhyvinvointivalmennus on alku elämäntapamuutokselle, jossa muutostarpeet perustellaan hyvin täsmällisesti. Meidän työhyvinvointiohjeemme takaavat, että työntekijäsi voivat paremmin.

Työnantaja voi kannustaa ja tukea henkilöstön toimintakyvyn aktiivista ylläpitoa. Fyysisen ja psykososiaalisen työympäristön kehittäminen edistää myös henkilöstön työkykyä. Terveet ja aktiiviset elämäntavat antavat voimia sekä työhön että antoisaan vapaa-aikaan. 

 

Työhyvinvointiin panostamisen kautta työntekijöidesi työssä jaksaminen nousee aivan uudelle tasolle.  

  • Erilaiset kehon negatiiviset oireet – kivut ja säryt - vähenevät
  • Keskittymiskyky paranee
  • Jaksaminen lisääntyy
  • Unen laatu paranee ja työssä koettu väsymys vähenee
  • Ajatusmaailma oman hyvinvoinnin suhteen muuttuu terveyttä tukevammaksi
  • Työntekijät saavat kipinän ja herätyksen omasta hyvinvoinnistaan huolehtimiseen
  • Kun keho alkaa voida paremmin, myös vuorovaikutustaidot paranevat merkittävästi. Tämä vaikuttaa todella myönteisesti ihmisten väliseen yhteistyöhön ja organisaation kehittymiseen.
     

Tulokset näkyvät konkreettisesti työympäristössä  

  • Vastaanotto- ja oppimiskyky on optimaalisempaa
  • Työmotivaatio ja työkyky paranevat
  • Sairaspoissaolot vähenevät

 

Autamme asiakkaitamme vähentämään sairaspoissaoloja, 
15 vuoden kokemuksella! 

Työhyvinvointi näkyy sairaustilastoissa ja -kustannuksissa

Tiesitkö, että poissaolokustannus on palvelualoilla keskimäärin 200,00 – 250,00 € / päivä ja teollisuudessa keskimäärin 300,00 – 350,00 € / päivä.

Keskimääräinen sairauspoissaoloprosentti 10 %. Kun työssäoloaika / henkilö: 220 työpäivää / vuosi, tarkoittaa se sitä, että sairaspoissaolokustannus per työntekijä on vuositasolla jopa 4 400-7 700€.  

Yksikin vähentynyt sairaspoissaolopäivä näkyy viivan alla.


Kuinka monta tuhatta euroa sinun yrityksesi voikaan säästää panostamalla työhyvinvointiin? 

Varaa ilmainen TYKY-konsultaatio

 

Monet yritykset ovat ottaneet askeleen kohti hyvinvointia kanssamme! 

Mietitkö vielä, että 

Ei – tehtäviini ei kuulu henkilöstön motivointi terveyteen ja hyvinvointiin. 

  • Tehtäviisi johtajana kuuluu kuitenkin työhyvinvoinnin mahdollistajana toimiminen.  

Organisaationi toimii jo hyvin. 

  • Vaikka organisaatio toimisi kuinka hyvin tahansa, mutta ihmisellä on kuitenkin kipuja, särkyjä ja turvotusta, on tämän vaikeaa nähdä hyviä asioita, jolloin helposti keskitytään näkemään vain virheitä ja ongelmia. Siksi on tärkeää panostaa ihmisiin kokonaisuutena. 

Henkilöstöni ruokailu ja unirytmi on jokaisen yksityisasia. 

  • Kyllä, mutta suolisto-aivojen yhteistyön on kuitenkin pelattava myös töissä, jolloin nämä asiat vaikuttavat myös organisaation kannattavuustekijöihin
     

Jopa 70-80% ihmisistä raportoi edellä kuvaamiamme ongelmia. Kuvittele, kuinka paljon se vaikuttaa tuottavuuteen ja työn tuloksiin!

Jos kehosta ei pidetä huolta, vuorovaikutus sakkaa ja tiimityöskentely ei toimi, työntekijöiden työkykykapasiteetti on keskimäärin vain jopa 30%.   

•    Tuottavuus ei ole optimi, kun on sairaspoissaoloja ja energiat vähissä
•    Työterveyskustannukset ovat korkeat
•    Työkaverit kuormittuvat tekemättä jääneistä töistä
•    Parhaat työntekijät lähtevät kun eivät voi hyvin ja viihdy töissä. 

Yksittäiset korjaavat toimenpiteet eivät enää riitä. Työkykyä ylläpitävä toiminta on saatava luonnolliseksi osaksi päivittäistä työtä.

Kun työkykykapasiteetti nousee, viivan allekin jää enemmän.

Suunnitellaan yhdessä, kuinka voimme konkreettisin teoin edistää henkilökuntasi hyvinvointia ja vaikuttaa posiviivisesti yrityksenne liiketoimintaan!

Varaa ilmainen TYKY-konsultaatio!

 

Täytä ja lähetä tämä lomake, niin otamme sinuun yhteyttä sopiaksemme ajan ilmaiseen TYKY-konsultaatioon!