Mona Mäkinen
Mona on energinen ja aikaansaava useana vuotena terveys- ja hyvinvointialan yrittäjänä toiminut voimanainen, joka luennoitsijana tempaa mukaansa.
Satu Silvo
Satu on elämäniloa ja voimaa pursuava, koko kansan tuntema näyttelijä, ennakkoluuloton yrittäjä ja pidetty luennoitsija, jonka tilaisuudet ovat hyvin suosittuja.
Sakari "Sakke" Pietilä
Sakke on liikuntatieteen maisteri ja hänellä on pitkä kokemus ratkaisukeskeisenä lyhytterapeuttina, jääkiekkovalmentajana ja -asiantuntijana.
Oloni-klinikan toimintaperiaate
Oloni-klinikka tarjoaa kokonaisvaltaista hoitoa, jossa painotetaan kehon oikean ja optimaalisen toiminnan merkitystä terveyden palauttamisessa ja sairauksien hoitamisessa. Oloni-klinikan hoitoperiaatteet perustuvat perinteiseen, biokemialliseen ja funktionaaliseen lääketieteeseen sekä ravitsemus- ja liikuntatieteiseen. Funktionaalinen ja länsimainen lääketiede sekä biokemia kulkevat tarjonnassa käsi kädessä. Tämä osaaminen tuodaan nyt työhyvinvointivalmennusten avulla myös työyhteisöihin.
Me otamme vastuun henkilöstön motivoinnista ja annamme työkykyä ylläpitävät ohjeet, jotka ovat läsnä joka päivä.
Oloni-klinikan ainutlaatuinen konsepti yrityksen henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämiseen.
Tarjoamme kestävää työhyvinvointia - opettamalla sinulle ja työyhteisöllesi, miten työkykyä ylläpitävä toiminta on läsnä työyhteisön arjessa - joka päivä.
Nostetaan yhdessä henkilöstönne energiatasot, vuorovaikutus- ja tiimitaidot voimavaraksi!
Varaa ilmainen TYKY-konsultaatio
TYÖHYVINVOINNIN 1 - KEHON HYVINVOINTI
1. Suoliston ja aivojen yhteistyö – hyvinvointi, vireystila, jaksaminen
Jos suolisto ei ole kunnossa, koko keho kärsii – jopa aivot
Tässä moduulissa herätellään yksilöiden kehojen vahvuus työssä jaksamisen voimavaraksi. Keskiössä on suoliston ja aivojen hyvinvointi, mukaan lukien lepo.
Oikeanlainen ravitsemus tukee aivoterveyttä. Vääränlaiset suolistobakteerit voivat aiheuttaa masennusta, pelkotiloja ja unohtelua. Suolistoa hoitamalla hoidat samalla stressitasojasi, aivojasi ja mielentilaasi.
Luennoitsijana: Hyvinvointivalmentaja Mona Mäkinen - Mona on energinen ja aikaansaava useana vuotena terveys- ja hyvinvointialan yrittäjänä toiminut voimanainen, joka luennoitsijana tempaa mukaansa.
TYÖHYVINVOINNIN 2 - VUOROVAIKUTUS TAIDOT
2. Vuorovaikutus arjessa
Toista kunnioittava ja inhimillinen kohtaaminen
Oletko kohdannut ristiriitoja vuorovaikutustilanteissa toisten ihmisten kanssa? Onko sinulla kykyä olla läsnä? Oletko tullut kuulluksi ja itse kuunnellut toista? Oletko saanut osaksesi vihapuhetta?
Hyvät vuorovaikutustaidot on yrityksen tärkein pääoma. Niillä vaikutetaan työviihtyvyyteen ja yritystoiminnan jatkuvuuteen. Hyvät vuorovaikutustaidot arjessa antavat meille kaikille elämäniloa ja voimaa.
Luennoitsijana: Vuorovaikutuskouluttaja Satu Silvo - Satu on elämäniloa ja voimaa pursuava, koko kansan tuntema näyttelijä, ennakkoluuloton yrittäjä ja pidetty luennoitsija, jonka tilaisuudet ovat hyvin suosittuja.
TYÖHYVINVOINNIN 3 - TIIMIN TOIMINTA
3. Yrityksen sisäiset toimintatavat
Tasapainoa haetaan toiveiden ja realismin välillä
Tässä moduulissa keskitytään työyhteisön yhteistyötaitojen rakentamiseen ja tiimityöskentelyyn. Näkökulmana on erilaisten ihmisten ja yhteisöjen voimavarat ja niiden hakeminen. Vuorovaikutus, ratkaisukeskeisyys ja ihmisen sekä yhteisön omat voimavarat ovat valmennuksessa kaiken a ja o.
Luennoitsijana: Sakari Pietilä - Sakke on liikuntatieteen maisteri, pitkä kokemus ratkaisukeskeinenä lyhytterapeuttin, jääkiekkovalmentaja ja -asiantuntija. Auttaa työyhteisöjä ja johtoa tuloksellisesti ja ratkaisukeskeisesti.
OPTIO 1
4. Kehonkoostumusmittaus ja tulkinta
Lue lisää kehonkoostumusmittauksesta
Lisäksi tarjoamme laajan valikoiman lisäpalveluita.
OPTIO 2
5. Galileo-harjoitteluhoitolaite / - luento / esittely
- henkilökohtainen harjoittelu ja ohjelma Lue lisää Galileosta
Lisäksi tarjoamme laajan valikoiman lisäpalveluita.
OPTIO 3
6. Henkilökohtainen hyvinvointiohjelma yksilöllisen tarpeen mukaan
Ohjelma rakennetaan OLONIn ammattitaitoisten asiantuntijoiden avulla.
Tarjoamme 1. - 6. -moduulisen työhyvinvointivalmennuskokonaisuuden. Moduulit ovat kokonaisuus, mutta niistä voidaan valita myös yksittäiset moduulit yrityksen tarpeen mukaan. Valmennukset kestävät 3–4 tuntia kerrallaan, jolloin puolet päivästä jää aina tuottavaan työhön. Moduulit voi ostaa myös erillisinä. Lisäksi tarjoamme laajan valikoiman lisäpalveluita.
Suunnitellaan yhdessä, kuinka voimme konkreettisin teoin edistää henkilökuntasi hyvinvointia ja vaikuttaa posiviivisesti yrityksenne liiketoimintaan!
Varaa ilmainen TYKY-konsultaatio!
Uusi alku – työhyvinvointivalmennus on alku elämäntapamuutokselle, jossa muutostarpeet perustellaan hyvin täsmällisesti. Meidän työhyvinvointiohjeemme takaavat, että työntekijäsi voivat paremmin.
Työnantaja voi kannustaa ja tukea henkilöstön toimintakyvyn aktiivista ylläpitoa. Fyysisen ja psykososiaalisen työympäristön kehittäminen edistää myös henkilöstön työkykyä. Terveet ja aktiiviset elämäntavat antavat voimia sekä työhön että antoisaan vapaa-aikaan.
Työhyvinvointiin panostamisen kautta työntekijöidesi työssä jaksaminen nousee aivan uudelle tasolle.
- Erilaiset kehon negatiiviset oireet – kivut ja säryt vähenevät
- Keskittymiskyky paranee
- Jaksaminen lisääntyy
- Unen laatu paranee ja työssä koettu väsymys vähenee
- Ajatusmaailma oman hyvinvoinnin suhteen muuttuu terveyttä tukevammaksi
- Työntekijät saavat kipinän ja herätyksen omasta hyvinvoinnistaan huolehtimiseen
- Kun keho alkaa voida paremmin, myös vuorovaikutustaidot paranevat merkittävästi. Tämä vaikuttaa todella myönteisesti ihmisten väliseen yhteistyöhön ja organisaation kehittymiseen.
Tulokset näkyvät konkreettisesti työympäristössä
- Vastaanotto- ja oppimiskyky on optimaalisempaa
- Työmotivaatio ja työkyky paranevat
- Sairauspoissaolot vähenevät
Autamme asiakkaitamme vähentämään sairauspoissaoloja
15 vuoden kokemuksella!
Työhyvinvointi näkyy sairaustilastoissa ja -kustannuksissa
Tiesitkö, että sairauspoissaolokustannus on palvelualoilla keskimäärin 200,00–250,00 € /päivä ja teollisuudessa keskimäärin
300,00–350,00 €/päivä.
Keskimääräinen sairauspoissaoloprosentti on 10 %. Kun työssäoloaika/henkilö on 220 työpäivää/vuosi, tarkoittaa se sitä, että sairaspoissaolokustannus per työntekijä on vuositasolla jopa 4 400-7 700 €.
Yksikin vähentynyt sairauspoissaolopäivä näkyy viivan alla.
Kuinka monta tuhatta euroa sinun yrityksesi voikaan säästää panostamalla työhyvinvointiin?
Varaa ilmainen TYKY-konsultaatio
